A arte de lidar com pessoas!


Por Marco Meda

Quando falamos sobre a arte de lidar com pessoas, é preciso que você entenda que as pessoas são diferentes, que pensam e agem de maneira diferente. Como um líder, vamos refletir sobre a sua forma de conduzir pessoas:

- Porque meus liderados estão tão resistentes frente ao que estou falando?
- Será que estou afetando os seus valores pessoais?
- Será que possuem crenças que limitam ou restrigem o seu entendimento ou a aceitação de uma opinião?
- São paradigmas? São realmente problemas?
- O que eu – como líder – posso fazer para facilitar o caminho dos meus liderados?

Precisamos respeitar o limite das pessoas! Precisamos respeitar seus valores e crenças pessoais – pois a mudança pode ser algo extremamente complexo para algumas pessoas. Quando crianças, crescemos aprendendo certas crenças que vieram dos nossos pais e avós, que estes receberam de seus pais e avós também, e aquelas crenças viraram leis irrefutáveis em nossas mentes.

Por diversas vezes, julgamos as pessoas com as quais nós trabalhamos. Acreditamos que estas possuem dificuldades de aprendizado, ou porque são pessoas difíceis – que não concordam com nada, ou que são complexas por natureza. Podem ser! Mas, mais importante que isso é você – como um líder – enxergar estes valores e comportamentos pessoais e trabalhar com os mesmos. É preciso que você disponha de ferramentas e técnicas para “ler” as pessoas e saber os caminhos ou as lacunas para buscar uma comunicação eficiente no seu processo de lidar e conduzir pessoas. É preciso entender a mente humana. É preciso paciência e sabedoria para entender o outro. É uma evolução natural onde dia após dia você encontra maneiras para lidar com pessoas diferentes, complexas, difíceis e humanas.

Liderança na PRÁTICA!

A fim de você iniciar uma profunda prática sobre suas ações, atitudes e comportamentos de liderança, inicie já uma reflexão que fará com que as ideias apresentadas neste post sejam absorvidas e compreendidas. Responda já!

1. O que tenho feito para entender as pessoas?

2. O que posso fazer de diferente, a partir deste instante, para compreender melhor as pessoas?

3. Quais são meus maiores erros como líder?

4. Quais as competências que desejo desenvolver como líder?

5. Que tarefa diária vou iniciar a partir de hoje em busca do meu desenvolvimento como líder que realmente fará a diferença?

Pense nisso, entre em ação e me conte os resultados!

Marco Meda

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