Por Marco Meda
A autoliderança pressupõe algumas características essenciais, como por exemplo: autocontrole, congruência, confiança, empatia, ética, o poder da inspiração, carisma e a capacidade de potencializar suas ações e consequentemente dos seus liderados.
Você já pensou que o processo de liderança se inicia com o entendimento que você mesmo tem sobre a própria arte de se autoliderar?
O ato de liderar está dentro de cada pessoa. Está ligada na busca em alcançar um objetivo concreto, pessoal e obviamente profissional. Liderança tem a ver com a relação entre as pessoas. Tem a ver com aqueles que aspiram liderar e aqueles que escolhem seguir seu líder. Para algumas pessoas, a liderança pode ser entendida como uma aspiração.
O líder deve assumir um compromisso pessoal consigo mesmo. Deve ter a consciência de ser líder e se fazer líder 24 horas por dia. O líder não vacila! Ele é o exemplo. É a inspiração e a motivação da equipe.
A sua voz tem de ser de líder. O sentido de liderança está no ato de liderar a si próprio, o desenvolvimento da liderança inicia-se na autoliderança, no autoconhecimento. A busca do conhecimento dos seus limites e o conhecimento seguro das suas atitudes e competências que farão com o que o líder obtenha segurança nos seus atos, uma vez que ele deverá possuir o domínio de suas emoções e controle de todas as suas ações.
A autoliderança está pautada na coragem, na segurança e na confiança. São valores pessoais que estimulam o poder da autoliderança e que regem e impulsionam o desenvolvimento humano no máximo da sua capacidade.
A mente positiva e inconsciente do líder direciona comportamentos adequados ao novo modelo de liderança. Tal estratégia mental é iniciada no processo de autoconhecimento. Quando você faz uma reflexão a respeito dos seus comportamentos, ocorre uma expansão da consciência e assim você abre oportunidades para novas atitudes. A prática consciente levará os fundamentos para o inconsciente e assim você constrói a sua mente de líder.
Pense nisso e me conte os resultados…
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