Como muitas pessoas me pediram indicação de livros, preparei uma lista dos meus 15 livros de cabeceira, aquele que você precisar ter na sua biblioteca pessoal para apoiar você no desenvolvimento de sua liderança, bem como de sua carreira profissional e vida pessoal.
O livro de ouro da liderança
John Maxwell
Escrito por um dos maiores treinadores de líderes, Maxwell nos mostra nesta obra os fundamentos mais óbvios e que na minha opinião são ignorados pelos atuais líderes no mercado.
[divider style=”2″]
Poder sem limites
Anthony Robbins
Um dos primeiros livros que me apoiaram no início da minha carreira. É fundamental! Escrito por um dos maiores Coaches da atualidade, Tony Robbins apresenta as ferramentas internas que todos nós possuímos para potencializar nossos resultados, usando principalmente nossas forças e talentos.
[divider style=”2″]
Super cérebro
Deepak Chopra e Rudolph Tanzi
De Deepak Chopra, reconhecido médico que escreve sobre assuntos relacionados ao autodesenvolvimento em parceria com o Dr. Tanzi, um dos maiores neurocientistas do planeta, esta obra sintetiza o que há de mais moderno em expansão da consciência e poder de transformação da mente. Com esta obra sintetizo os conceitos da “neuroliderança”.
[divider style=”2″]
O óbvio que ignoramos
Jacob Pétry
Pétry escreve de uma maneira belísima, não é a toa que foi o autor do prefácio do meu livro. Reconhecido escritor sobre sucesso e auto-realização, esta obra utiliza de exemplos de pessoas conhecidas do nosso dia a dia e nos mostra claramente o que diferencia as pessoas com resultados extraordinários das demais. Porque simplesmente ignoramos o Óbvio! Nossa essência, quem somos!
[divider style=”2″]
Liderança de alto nível
Ken Blanchard
Ken Blanchard, um dos grandes conferencistas de liderança, apresenta uma obra extremamente profunda, com vários cases de mercado tratando de conceitos relacionados à Liderança de Alto Desempenho. Obra importante para os líderes com foco em resultados.
[divider style=”2″]
O poder do hábito
Charles Duhigg
Uma grande e recente obra desenvolvida pelo reporter do New York Times – Duhigg o qual aborda de maneira prática e com comprovações científicas como funciona a mente humana no que tange as atitudes, comportamentos e hábitos no dia a dia e no mercado corporativo.
[divider style=”2″]
Subliminar
L. Mlodinow
É um livro fora do comum, já li três vezes. Mlodinow escreve de maneira fantástica e profunda o que há por trás da consciência. Uma visão moderna e extremamente profunda da mente inconsciente. Uso para apoiar meus conceitos da mente inconsciente do líder.
[divider style=”2″]
Líder com mente de mestre
Jamil Albuquerque
Escrito por um dos grandes instrutores Master Mind no Brasil, Jamil em parceria com Júlio Roberto de Oliveira, alinha o papel do líder na gestão de negócios. É o líder que transforma, inova e empreende.
[divider style=”2″]
Como se tornar inesquecível
Dale Carnegie
Dale Carnegie foi um dos grandes escritores de relações humanas, comunicação interpessoal e comunicação empresarial. Um dos meus preferidos em conceitos para potencializar as competências essenciais de um líder de sucesso.
[divider style=”2″]
Desperte seu gigante interior
Anthony Robbins
Mais uma obra de um dos meus grandes mentores. Nesta obra, Tonny Robbins escreveu a sua célebre frase, que é a minha guia e deve ser a guia de todo líder com foco em resultados: “São nos momentos de decisão que o seu destino é traçado.”
[divider style=”2″]
Fora de Série – Outliers
Malcom Gladwell
Obra impecável, onde Gladwell nos apresenta uma profunda pesquisa e comprova a “Regra das 10 mil horas”, ou seja, ele conceitua que pessoas extraordinárias, as chamadas “Outliers” – fora de série, chegaram à excelência após 10 mil horas de execução em uma determinada área.
[divider style=”2″]
A Lei do Triunfo
Napoleon Hill
Talvez um dos primeiros a escrever sobre sucesso, sobre desenvolvimento de carreira, sobre autodesenvolvimento, foco e objetivos. Napoleon Hill não só foi a minha base de fundamento como para grandes líderes que conheço hoje no mercado.
[divider style=”2″]
Metas
Brian Tracy
Escrito por um dos maiores Business Coach da atualidade. Parceiro da Sociedade Brasileira de Coaching, há muito Brian Tracy inspirou diversos coaches, palestrantes e treinadores de líderes, pois seus fundamentos faz com que as pessoas alinhem foco e gerem ação de uma maneira surpreendente.
[divider style=”2″]
O líder 360º
John Maxwell
Outra brilhante obra de Maxwell, onde ele apresenta uma visão geral e global dos resultados de um líder a partir de qualquer ponto na estrutura de uma empresa. No meu ponto de vista, uma obra totalmente prática e relevante.
[divider style=”2″]
Pipeline da Liderança
Ram Charan
Hoje, Ram Charan é uma das maiores referências mundiais em orientar executivos no mundo todo. Totalmente atual, o livro escrito em parceria com Stephen Drotter e James Noel, foca a trajetória do desenvolvimento de uma carreira de liderança dentro da empresa em busca de resultados.
E quais foram os melhores livros que vocês leram sobre liderança? Faça sua a lista e depois me conte!
Além de motivar as equipes, o líder gestor de pessoas deve engajar equipes. Engajar é mais do que motivar! O grande desafio da liderança moderna é encontrar a fórmula adequada para obter um alto nível de engajamento e motivação.
Ao longo dos anos, estudando e trabalhando com comportamento humano nas empresas, descobrimos que quanto mais motivado um funcionário, mais produtivo ele é. Parece óbvio não é? E é óbvio! O problema é que muitas empresas ainda não entendem porque seus funcionários estão desmotivados e quando descobrem os reais motivos, não conseguem mudar este cenário, pois colocam a “culpa” apenas no colaborador!
Quando analisamos as atitudes humanas relacionadas ao mundo dos negócios, percebemos que o mundo corporativo é para os fortes, os ágeis e, na maioria das vezes, para os focados em resultados. Tais atitudes estão diretamente relacionadas em determinadas alavancas que favorecem o desenvolvimento dos negócios. Tais alavancas chamo aqui de MOTIVADORES! Assim, as alavancas que movem o ser humano nas empresas são: o MEDO e o INTERESSE!
A autoliderança pressupõe algumas características essenciais, como por exemplo: autocontrole, congruência, confiança, empatia, ética, o poder da inspiração, carisma e a capacidade de potencializar suas ações e consequentemente dos seus liderados.
MEDA Academy Training 